パフォーマンス評価

「パフォーマンス評価」とは？意味を解説

企業が従業員の仕事ぶりや成果を定量的・定性的に評価する制度。売上達成度、プロジェクト完了度、能力発揮度などを測定し、給与・昇進に反映させる。成果主義的評価と能力評価の両側面を含む場合が多い。組織の生産性向上と人材の適切配置を目的とする。

例文

• 営業部は売上目標の達成度をパフォーマンス評価の主要指標としている。
• 社員のパフォーマンス評価結果がボーナスに直結する制度に変わった。
• 上司はパフォーマンス評価時に部下とフィードバック面談を実施する。

「パフォーマンス評価」の言い換え・類語

「パフォーマンス評価」の対義語

連想語・周辺概念

語源・由来

英語の「performance evaluation」を日本語化した造語。1990年代の日本企業が成果主義導入時に普及した用語。

英語で言うと

「パフォーマンス評価」との違いを比較する

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