360度評価

「360度評価」とは？意味を解説

被評価者を上司だけでなく、部下・同僚・クライアント・外部関係者など多角的な立場から評価する人事評価制度。従来の上司による一方向的な評価では見落とされやすい、対人関係やリーダーシップといった特性を客観的に把握できる。組織全体での信頼性向上と本人の自己認識改善が期待される。

例文

• 当社は今年から360度評価を導入し、より公正な人事判定を実現する。
• 360度評価の結果を基に、管理職としての課題が明確になった。
• 部下からのフィードバックを含む360度評価により自己認識が深まった。

「360度評価」の言い換え・類語

「360度評価」の対義語

連想語・周辺概念

語源・由来

英語の「360-degree feedback」を日本語化した用語。360度は全方向を意味し、あらゆる角度から評価することを表現している。1990年代に欧米の企業で導入が進み、日本では2000年代に普及。

英語で言うと

「360度評価」との違いを比較する

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