組織文化

「組織文化」とは？意味を解説

組織文化とは、企業や団体内で長年培われた共通の価値観、信念、思考様式、行動様式の集合体を指します。組織のミッションや目標に基づき形成され、成員の意思決定や行動を無意識のうちに導きます。強い組織文化は組織の一体感や生産性を高める一方、硬化すると変革を阻害する可能性があります。

例文

• 当社の組織文化は挑戦的で、失敗から学ぶことを奨励しています。
• 新しい経営陣は保守的な組織文化を変えるため改革に取り組んでいる。
• 組織文化がマッチしない場合、優秀な人材でも成果を発揮できません。

「組織文化」の言い換え・類語

「組織文化」の対義語

連想語・周辺概念

語源・由来

「組織」と「文化」の合成語。1970年代のアメリカ経営学で「Corporate Culture」という概念が提唱され、日本でも1980年代から組織研究において用いられるようになった。

英語で言うと

「組織文化」との違いを比較する

似た言葉との違い・使い分けを解説しています。