給与体系

「給与体系」とは？意味を解説

給与体系は、企業が従業員に支払う報酬全体の構造と仕組みを指します。基本給、職能給、職務給といった基本部分、さらに家族手当や住宅手当などの各種手当、年2回の賞与など、複数の要素で構成されます。企業文化や人事方針が反映され、従業員のモチベーション維持や公平性確保に重要な役割を果たします。

例文

• 新しい給与体系を導入することで、従業員の満足度が向上しました。
• 弊社の給与体系は成果主義を重視しています。
• 給与体系の見直しは人材確保の重要な施策です。

「給与体系」の言い換え・類語

「給与体系」の対義語

連想語・周辺概念

語源・由来

「給与」は報酬や賃金を、「体系」は組織的な仕組みや構造を意味する語。企業の給与支給方式が複雑化・多様化する中で、その全体構造を指す語として定着しました。

英語で言うと

「給与体系」との違いを比較する

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