報酬体系

「報酬体系」の意味

組織が従業員の労働や成果に対して、給与・ボーナス・インセンティブなどの報酬をどのように決定・配分するかを定めた体系。公平性、透明性、動機づけを重視した設計が求められ、企業の戦略や人事評価制度と密接に関連している。組織文化や競争力に大きな影響を与える重要な経営課題。

例文

• 新しい報酬体系を導入して、成果に基づく給与配分を実現した。
• 競争力のある報酬体系があれば、優秀な人材を獲得できる。
• 報酬体系の見直しにより、従業員の満足度が向上した。

類語・関連語

対義語・対比となる語

連想語・周辺概念

語源・由来

「報酬」は功績に対する褒美や対価を意味する漢語。「体系」は組織的に整えられた仕組みを表す。両者の組み合わせで、報酬の配分方法を体系的に整えた制度を指すようになった。

英語で言うと