目標管理制度

「目標管理制度」とは？意味を解説

従業員が上司と面談して具体的な目標を設定し、期間終了後にその達成度を評価する制度。業績評価や報酬決定の根拠となる。プロセスより成果を重視し、従業員の主体性と責任感を高めることを狙いとしている。組織全体の目標から個人の目標へと階層的に展開される。

例文

• 当社は目標管理制度を導入し、個人の成果がより給与に反映されるようになった。
• 目標管理制度では半期ごとに上司と面談して進捗を確認します。
• 目標管理制度の効果を高めるには、明確で測定可能な目標設定が重要だ。

「目標管理制度」の言い換え・類語

「目標管理制度」の対義語

連想語・周辺概念

語源・由来

1950年代にアメリカのピーター・ドラッカーが提唱した「マネジメント・バイ・オブジェクティブス（MBO）」の理論に基づき、日本企業が採用・発展させた制度。目標と管理という概念を組み合わせた造語。

英語で言うと

「目標管理制度」との違いを比較する

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