適性診断

「適性診断」とは？意味を解説

適性診断は、心理テストやアセスメント手法を用いて個人の適性を客観的に評価するプロセスです。学校進路指導、企業採用、キャリア開発など多岐にわたる場面で活用されます。個人の強み・弱みを明確化し、本人に最適な選択肢を提示することが目的です。

例文

• 高校3年生は進学先を決める前に適性診断を受けた。
• 採用試験では適性診断により候補者の適合性を評価する。
• キャリア開発のため社員全員が年1回の適性診断に参加する。

「適性診断」の言い換え・類語

「適性診断」の対義語

連想語・周辺概念

語源・由来

「適性」は個人に合った性質・能力を意味し、「診断」は検査・判定を意味する。心理学や人事評価の発展に伴い、科学的に個人評価を行うツールとして昭和中期から用語が定着。

英語で言うと

「適性診断」との違いを比較する

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