職業適性検査

「職業適性検査」とは？意味を解説

職業適性検査は、受検者の知的能力、性格特性、職業興味、価値観などを測定し、どのような職業や職場環境が本人に向いているかを科学的に診断する心理学的検査です。学校のキャリア教育や企業の配置転換、採用選考などで用いられ、職業選択や人事管理の意思決定を支援する目的があります。

例文

• 高校三年生は進学先決定の参考にするため、職業適性検査を受検した。
• 企業研修では職業適性検査の結果をもとに、適切な配置を検討する。
• カウンセラーは職業適性検査の診断結果を説明し、キャリアプランを一緒に立てた。

「職業適性検査」の言い換え・類語

「職業適性検査」の対義語

連想語・周辺概念

語源・由来

「職業」（仕事の種類）と「適性」（向き・適う性質）に「検査」を組み合わせた和語。心理測定技術の発展に伴い、20世紀中盤から学校や企業で広がった術語。

英語で言うと

「職業適性検査」との違いを比較する

似た言葉との違い・使い分けを解説しています。