組織改革

「組織改革」とは？意味を解説

企業や団体などの組織体制を根本的に見直し、より効果的で効率的な構造へ変える取り組み。部門の統廃合、階層の削減、役割分担の見直しなど多角的な改善を含む。経営課題の解決や競争力強化、急速な市場変化への適応など、様々な経営目的で実施される。

例文

• 当社は顧客対応強化のため、営業部門の組織改革を実施する。
• 組織改革により意思決定の迅速化と現場の自律性向上を目指している。
• 経営危機を乗り越えるために抜本的な組織改革が必要だ。

「組織改革」の言い換え・類語

「組織改革」の対義語

連想語・周辺概念

語源・由来

明治期以降、企業の近代化に伴い「組織」の概念が確立され、高度成長期以降の経営課題対応の中で「組織改革」という表現が定着。1990年代以降のリストラやBPRの流行で頻繁に使用されるようになった。

英語で言うと

「組織改革」との違いを比較する

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