人事評価制度

「人事評価制度」とは？意味を解説

企業が従業員の仕事ぶりや成果、能力、適性などを客観的に測定・評価し、その結果を給与・昇進・配置転換などの処遇決定に活用する制度。組織の公平性や透明性を確保しながら、従業員のモチベーション向上と適材適所を目指す。

例文

• 新しい人事評価制度により、成果主義に基づく公平な処遇が実現した。
• 人事評価制度の導入で、若手社員のモチベーションが向上した。
• 定期的な人事評価制度の見直しが、組織の活性化につながっている。

「人事評価制度」の言い換え・類語

「人事評価制度」の対義語

連想語・周辺概念

語源・由来

戦後、日本企業が欧米のマネジメント手法を取り入れた際に発展。1960年代から本格的に導入され、高度経済成長期を経て、現在の多様な評価制度へ進化した。

英語で言うと

「人事評価制度」との違いを比較する

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