給与規程

「給与規程」とは？意味を解説

給与規程は、企業が従業員に対する給与支払いの基準・方法・計算方法などを定めた就業規則の一部です。基本給の決定方法、手当の種類と支給条件、昇給・昇進時の給与変更、控除項目など、給与に関わるすべての取り決めを明記します。法令遵守と従業員の予測可能性確保が目的です。

例文

• 新入社員は入社時に給与規程を確認する必要がある。
• 給与規程に基づいて毎月の給与が計算・支払われる。
• 経営層は給与規程を改定する際に労使協議を行う。

「給与規程」の言い換え・類語

「給与規程」の対義語

連想語・周辺概念

語源・由来

「給与」は給料・報酬を、「規程」は組織内のルール・定めを意味する漢語。企業の人事管理が体系化される中で20世紀に一般化した用語。

英語で言うと

「給与規程」との違いを比較する

似た言葉との違い・使い分けを解説しています。