水平組織

「水平組織」とは？意味を解説

伝統的なピラミッド型組織と異なり、経営層と現場の距離を縮め、メンバーが主体的に意思決定に参加できる構造。スタートアップやクリエイティブ業界で採用されることが多く、迅速な判断と従業員の満足度向上が期待される。ただし意思決定に時間がかかる課題もある。

例文

• この企業は水平組織を導入し、全員が経営会議に参加できる仕組みにした。
• 水平組織では役職による縦の関係が弱く、チーム内で自由に意見交換できる。
• スタートアップが水平組織を採用することで、素早い判断と革新的な施策を実現している。

「水平組織」の言い換え・類語

「水平組織」の対義語

連想語・周辺概念

語源・由来

「水平」は左右に並ぶ、対等な関係を表し、「組織」と組み合わせて等位性を強調する組織形態の概念。20世紀後半の組織論で体系化された用語。

英語で言うと

「水平組織」との違いを比較する

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