人事評価制度改定

「人事評価制度改定」とは？意味を解説

人事評価制度改定は、既存の従業員評価システムを抜本的に変更することを指します。業績評価の基準や評価方法、昇進・昇給の仕組み、賞与配分などを見直し、時代の要請や企業ニーズに適応させます。組織の成長段階、経営戦略の変化、働き方改革への対応などの文脈で実施されることが多く、組織全体と個人の行動に大きな影響を与えます。

例文

• 当社は今年度から人事評価制度改定を実施し、より透明性の高い評価体系を導入します。
• 人事評価制度改定により、成果主義から能力・適性評価へとシフトします。
• 経営層は人事評価制度改定の導入効果を測定するため、全従業員へのアンケートを実施した。

「人事評価制度改定」の言い換え・類語

「人事評価制度改定」の対義語

連想語・周辺概念

語源・由来

「人事」は組織の人員・人材管理、「評価」は価値判断、「制度」は仕組み・システム、「改定」は改めて定め直すという意で、各要素が組み合わさった現代的な造語。

英語で言うと

「人事評価制度改定」との違いを比較する

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