目標達成に向けて、他者の潜在能力を引き出し、自発的な行動を促進する対話型の支援方法。
「コーチング」を星図で探索する →
「コーチング」とは?意味を解説
相手の目標や課題に対して、質問や傾聴を通じて自己認識を深め、行動変容を促す手法。上司と部下、スポーツ選手とコーチ、企業研修など多様な場面で活用される。教示的なアドバイスではなく、本人が答えを見つけるプロセスを重視する点が特徴。
例文
- 営業部長はコーチングで部下の強みを引き出し、売上を伸ばした。
- スポーツのコーチングは選手が自分で解決策を見つけるよう導く。
- 企業研修でコーチングを導入し、管理職のマネジメント能力が向上した。
語源・由来
英語の「coaching」に由来。馬車(coach)の御者が目的地に導くことから、人を支援し目標達成へ導く意味で使用されるようになった。1980年代にビジネス領域で発展、日本には1990年代に導入された。
英語で言うと
coachingmentoringfacilitation
「コーチング」との違いを比較する
似た言葉との違い・使い分けを解説しています。
「コーチング」をもっと知る本
この言葉やそのテーマを深めたい方へ。
語彙の星雲で「コーチング」を探索する →