多様性。人種、性別、年齢、価値観など異なる背景を持つ人々が共存する状態。組織や社会の活力を生む概念。
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「diversity」とは?意味を解説
多様性とは、人々や物事の違いや多様さを認め、それを価値として捉える考え方。企業経営では異なるバックグラウンドを持つ人材の採用・活用により、イノベーションや意思決定の質向上を目指す。社会では包括性と結びつき、差別撤廃や平等推進の文脈で用いられる。単なる違いの存在ではなく、それを積極的に受け入れ活かす姿勢が重要。
例文
- 企業のダイバーシティ推進により、女性管理職が増加した。
- 様々な文化背景を持つチームは、ダイバーシティがもたらす創造性を発揮できる。
- ダイバーシティは単なるスローガンではなく、実践的な経営戦略である。
語源・由来
英語のdiversityから。ラテン語diversus(別々の、異なる)に由来。14世紀から使用され、現代では経営学や社会学の重要概念として日本でも広く採用されている。
英語で言うと
diversitypluralisminclusion
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