給与体系構築

「給与体系構築」の意味

給与体系構築とは、企業が社員の給与や賞与、各種手当などの報酬制度を戦略的に設計・構築することです。職種や等級、業績などに基づいた公平で透明性のある制度を整備し、社員のモチベーション向上と企業の競争力強化を目指します。人事戦略の重要な要素として、採用・育成・定着に影響します。

例文

• 当社は新しい給与体系構築を進め、成果主義を導入しました。
• 給与体系構築には市場調査と社員へのヒアリングが欠かせません。
• 経営層は給与体系構築を通じて企業競争力の向上を目指しています。

類語・関連語

対義語・対比となる語

連想語・周辺概念

語源・由来

「給与」は報酬・給料、「体系」は組織的な枠組み・仕組み、「構築」は組み立てるという意味の造語。現代経営用語として1980年代以降、人事評価制度の高度化とともに使用されるようになりました。

英語で言うと