企業が従業員を定年まで雇用し続ける制度。日本の経営慣行として戦後確立された、長期安定雇用の仕組み。
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「生涯雇用」の意味
企業が従業員を原則として定年退職まで雇用し続ける日本的な雇用慣行。高度経済成長期に確立され、従業員の忠誠心と企業への帰属意識を高める一方、企業には安定した人材確保をもたらした。しかし経済変動期には企業負担が増大し、現代では転職・流動化の進展により形骸化しつつある。
例文
- かつて大企業は生涯雇用を約束し、従業員の終身の保障を行っていた。
- 生涯雇用の崩壊により、転職が当たり前の時代へと移行した。
- 生涯雇用制度の維持は、企業にとって大きな経営課題となっている。
語源・由来
「生涯」は人生全体を意味し、「雇用」は労働者を雇って働かせることを意味する日本語。戦後の日本経済が急成長した時期に、企業と従業員の安定的な関係を構築する雇用形態として定着した造語的な用法。
英語で言うと
lifetime employmentpermanent employmentlong-term employment
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