任意雇用

「任意雇用」とは？意味を解説

任意雇用とは、使用者が労働者を自由に雇用でき、また自由に解雇できる雇用関係を指します。期間の定めがなく、更新の義務もない点が特徴です。日本の労働法では、解雇権の濫用は禁止されていますが、相当の理由があれば解雇可能です。正規雇用の基本形態として位置づけられることが多いです。

例文

• 当社は任意雇用の正社員として、責任を持って働いてくれる人材を募集しています。
• 任意雇用の場合でも、不当な理由での解雇は法律で禁止されています。
• 彼は任意雇用で採用されたため、長期的なキャリア構築が期待できます。

「任意雇用」の言い換え・類語

「任意雇用」の対義語

連想語・周辺概念

語源・由来

「任意」は当事者の自由な意思を意味し、「雇用」は労働契約の総称。江戸時代の奉公関係から発展し、近代労働法の確立とともに法律用語として定着しました。

英語で言うと

「任意雇用」との違いを比較する

似た言葉との違い・使い分けを解説しています。