従業員が勤務先企業の株式を購入・保有できる制度。福利厚生の一環として、割引価格での購入や企業による奨励金提供が行われることが多い。
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「持ち株制度」とは?意味を解説
企業が従業員に対して自社株の購入機会を提供する制度。通常より安い価格で株を買えたり、企業が購入資金の一部を負担したりする優遇措置がある。従業員の企業への帰属意識向上や長期勤続の促進が目的。税制優遇措置が適用される場合もある。
例文
- 当社では持ち株制度により、従業員は定価より二割安く株を買える。
- 持ち株制度に加入して五年以上保有すると、税制優遇が受けられた。
- 持ち株制度を通じて、私は会社の経営に共同オーナーとして参画している実感を得た。
語源・由来
「持ち株」は株式を保有することを意味し、「制度」と組み合わせて従業員が株を持つ仕組みを表す。欧米のESOP(従業員持ち株制度)の概念を日本に導入・定着させた用語。
英語で言うと
Employee Stock Ownership PlanESOPEmployee Stock Purchase Plan
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