実現志向

「実現志向」とは？意味を解説

実現志向とは、抽象的な理想や計画立案よりも、実際の成果や結果をもたらすことに価値を置く指向性です。ビジネスや組織開発の文脈では、行動力や実行力を重視する人材やリーダーシップスタイルを指すことが多く、プロセスより成果を重視する傾向があります。

例文

• 彼は実現志向が強く、議論より素早い決断と行動を重視する。
• このチームは実現志向で臨むことで、短期間で新製品を市場投入できた。
• 実現志向型のマネージャーは、完璧より迅速な成果を求める傾向がある。

「実現志向」の言い換え・類語

「実現志向」の対義語

連想語・周辺概念

語源・由来

「実現」と「志向」の合成語。実現は目標を現実にすること、志向は指向性（向かう方向性）を意味し、1990年代の組織開発やリーダーシップ論で体系化された概念。

英語で言うと

「実現志向」との違いを比較する

似た言葉との違い・使い分けを解説しています。