限定採用

「限定採用」とは？意味を解説

企業が労働者を採用する際に、職務内容、雇用期間、勤務地など特定の条件に限定して行う採用方式。正社員としての採用ではなく、契約社員や派遣、パートタイムなど非正規雇用として位置づけられることが多い。企業の経営状況や業務量に応じた柔軟な人事管理が可能になる一方、労働者の雇用の安定性は低い。

例文

• この企業は繁忙期に限定採用で事務スタッフを募集している。
• 彼は営業職に限定採用される形で入社した。
• 限定採用の契約が終了し、彼女は退職することになった。

「限定採用」の言い換え・類語

「限定採用」の対義語

連想語・周辺概念

語源・由来

「限定」は条件や範囲を制限することを意味し、「採用」は人材を雇い入れることを意味する。企業の経営効率化が進んだ1990年代以降、非正規雇用が拡大する中で用語として定着した。

英語で言うと

「限定採用」との違いを比較する

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