多様性の欠如や不足を指す概念。組織や社会において、人種・性別・背景などの多様性が十分でない状態を表します。
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「ノーダイバーシティ」の意味
ノーダイバーシティは、ダイバーシティ（多様性）が欠けている状態を指します。企業組織、教育機関、意思決定層などで、性別・人種・民族・年齢・障害の有無などの多様性が不足している場合に使われます。同質性が強く、少数派の声が反映されにくい環境を批判的に描写する際に用いられることが多いです。
例文
- この企業はノーダイバーシティが指摘され、女性管理職の登用が急務である。
- 意思決定機関のノーダイバーシティが問題視されている。
- ノーダイバーシティな環境では革新的なアイデアが生まれにくい。
語源・由来
英語の「No Diversity」を日本語化した造語。1990年代以降のダイバーシティ・マネジメント論の広がりに伴い、その対概念として使用されるようになった。
英語で言うと
lack of diversityno diversityhomogeneous environment
「ノーダイバーシティ」をもっと知る本
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