機会均等施策は、特定の属性（性別・人種・障害など）に基づく差別や不利益を解消し、誰もが平等な機会を得られるようにする法制度や取り組みです。是正措置の側面が強く、過去の不公正を正すことが目的です。
ダイバーシティは、年齢・性別・国籍・価値観など様々な違いを持つ人材が存在することを認め、その多様性を組織の強みとして活かそうとする考え方です。積極的に多様性を創造・活用することに重きを置きます。
機会均等施策は不利益を被っている層に焦点を当て、法的枠組みで不平等を是正する受動的対策です。一方ダイバーシティは、あらゆる人の違いを肯定し、それを競争力や革新に変える主体的な経営戦略です。機会均等施策は差別解消が目的で、ダイバーシティは多様性の活用が目的という根本的な違いがあります。
規制対応や不公正の是正に言及する場合は機会均等施策、組織文化や競争力強化に言及する場合はダイバーシティを使い分けます。法的義務感か戦略的姿勢かで判断するとよいでしょう。