コーポレートカルチャーは、企業が意図的に構築・マネジメントする行動様式や価値観です。経営戦略に基づいた組織風土で、ビジョン実現やブランド構築に直結します。国際的でモダンな文脈で用いられ、組織変革の対象として扱われることが多いです。
企業文化は、企業の歴史の中で自然発生的に形成された価値観や行動パターンです。創業の精神や経営哲学に根ざした根本的な特性で、より深層的で変わりにくい側面です。伝統や本質を強調する文脈で用いられます。
使う場面：コーポレートカルチャーは戦略的な組織改革やグローバル展開の際に、企業文化は企業の本質や理念を論じる際に用います。ニュアンス：前者は「作る・変える対象」で動的、後者は「培われた・受け継ぐもの」で静的です。対象：前者は行動や制度の表層、後者は価値観や精神の深層を指します。
組織を変える・作る文脈ならコーポレートカルチャー、企業の本質・理念を語る文脈なら企業文化が適切です。グローバル企業や新興企業は前者、伝統企業や歴史を重視する場面は後者を選択するとよいでしょう。