性質診断とは、個人の根本的で生まれつきの特性や本質を分析するもの。気質や資質、潜在的な適性などの変わりにくい属性を対象とします。科学的根拠に基づいた診断が多く、個人の本来の姿を把握するために用いられます。
性格診断とは、個人の行動パターンや思考傾向、社会的な振る舞い方などを分析するもの。経験や環境により形成される後天的な特性が対象です。心理学的アプローチで実施され、日常的な対人関係や職場での適応性を測るのに活用されます。
使用場面では、性質診断は適職探索や教育的指導の初期段階で、性格診断はカウンセリングや人事評価で使われます。ニュアンスとして、性質診断は「変わりにくい本質」を扱い、性格診断は「環境で変わりうる特性」を扱います。対象は性質診断が素養・適性、性格診断が行動特性・対人スタイルと異なります。
変わりにくい本質的な特性を知りたい場合は性質診断、現在の行動パターンや対人傾向を把握したい場合は性格診断を選ぶ。長期的な適性判断なら性質、短期的な職場適応なら性格を参考にしましょう。